工傷、交通意外索償
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切勿誤信誇大了賠償金額
工傷、交通意外索償賠償評估：勝算和賠償額
要就工傷、交通意外索償勝算和賠償額評估，請預備以下資料：
- 意外類別：工傷、交通意外疏忽
- 傷者姓名.性別.職業.年齡
- 每月收入、教育程度
- 復工日期、工傷病假日數
- 現時工作狀況：復工.病假.失業
- 事發日期、意外經過
- 傷勢：輕傷、嚴重
- 傷殘：暫時、永久
- 財物損失
- 聯絡電話、聯絡電
我可以得到多少賠償？
意外賠償的計算，律師是將不同類的賠償金相加，為了在進行索償之前計算傷害賠償，必須考慮一些相關因素，計算方式是基於法院為評估人身傷害(personal injuries)的一般損失(general damages) 而製定的某些準則以及案例，是一個非常專業的工作領域
- 一般損害賠償 (general damage)-因疼痛，折磨和喪失舒適感（PSLA）而給予的賠償，是根據傷害或疾病的類型和嚴重程度來計算的，是指傷害或疾病對您的生活造成的影響，律師將通過參考準則計算。
- 特別賠償 (special damage)-因您蒙受的經濟損失或費用而給予的賠償。
規模大、實力厚。超過35位律師。
葉謝鄧團隊意外索償豐富經驗：
團隊律師曾成功處理千宗索償案件，不同案件及受傷情況，為你提供貼身意見和分析評估。
不論是交通意外丶工傷或滑倒或其他意外受傷，請盡快聯絡本行安排諮詢評估：
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獎項、嘉許和義務工作表揚：
律師行不忘回饋社會，在義務法律服務上惠澤社群，曾獲褒獎和政府表揚。
工傷的定義
「工作期間」一般指僱員實際履行職務時，不包括乘坐公共交通工具往返上班途中。然而，若由香港僱主聘用並在外地出勤期間因工作受傷，仍屬《僱員補償條例》保障範圍內。
工傷補償屬「不論過失（No-Fault）」制度 ，即使意外因僱員自身疏忽或失誤造成，僱主仍須負上補償責任。
僱員的定義
根據《僱員補償條例》第40條， 無論全職或兼職、短期或臨時合約僱員 ，只要在受僱期間因工受傷，均受法律保障。即使僅工作數天亦可構成工傷索償個案。
受傷的定義
工傷可包括：
- 肢體損傷（如骨折、燒傷、扭傷等）
- 器官功能損傷或長期健康影響
- 精神創傷或職業病引起的損傷
現行《僱員補償條例》尚未將「精神病」或「創傷後壓力症候群（PTSD）」納入法定職業病名單， 因此純精神受損暫未能獲法定賠償 。
工人須證明受傷與其工作有關，並導致暫時或永久喪失工作能力，方可根據條例獲得工傷補償。
保障範圍包括死亡及職業病
《僱員補償條例》保障範圍包括：
- 僱員於工作期間因意外受傷或死亡
- 僱員因工作性質而患上列明的職業病（如矽肺病、噪音性耳聾等）
工傷類別
- 一次性意外： 例如工作時被機器壓傷、被火燒傷或由高處墮下。
- 勞損性工傷： 長期重複性動作導致肌肉或關節損傷，如肩周炎、腰背痛等。
普通法下的意外疏忽索償（Negligence Claim）
《僱員補償條例》屬 「不論過失」制度 ，但若僱員能證明僱主有疏忽（Negligence）或違反安全責任，可另行提出 普通法下的意外疏忽索償 ，索取更高金額的賠償。
然而，根據法例規定， 兩項索償不能重疊 ，須在其中一項賠償中扣除已獲金額。一般而言，普通法索償金額通常高於法定工傷補償。
工傷法律諮詢與索償協助
葉謝鄧律師行擁有超過20年工傷索償經驗， 曾處理超過2000宗工傷及僱員補償個案 。我們會協助僱員根據《僱員補償條例》及普通法提出索償，保障工人的應得權益。
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